Abogado de Visa H1-B en San Antonio
Estados Unidos mantiene una clasificación especial de visados conocida como H1-B, a la que pueden acceder los ciudadanos no estadounidenses que trabajen en una “ocupación especializada”, presten servicios para un proyecto administrado por el Departamento de Defensa de Estados Unidos o trabajen como “modelo de moda de mérito o capacidad distinguidos”.
Los visados H1-B son muy solicitados. Por ello, la ley federal limita el número de personas que pueden solicitar inicialmente el estatus H-1B cada año. Por lo tanto, si usted está buscando obtener la admisión a los Estados Unidos bajo esta clasificación y necesita la asistencia de un abogado calificado en visas H1-B de San Antonio, el equipo de inmigración de BBA Immigration puede ayudar.
Plazas Limitadas Para Extranjeros que Trabajan en Profesiones Especializadas
La mayoría de las personas que solicitan un visado H1-B lo hacen bajo la categoría de “ocupación especializada”. No existe una lista fija en la que se detallen los trabajos que pueden considerarse ocupaciones especializadas. Pero, en general, el trabajo debe requerir al menos el equivalente a una licenciatura e implicar tareas que requieran cierto grado de conocimiento especializado y complejo para su realización. Algunos ejemplos comunes de trabajos que han sido calificados como ocupaciones especializadas incluyen contadores, científicos, ingenieros, educadores, economistas, ingenieros de software y terapeutas.
Una persona debe tener una oferta de trabajo real antes de solicitar un visado H1-B. De hecho, el visado sólo se aprobará si el solicitante tiene un puesto de trabajo específico en un lugar concreto. Cualquier cambio de trabajo o de empleador puede requerir una nueva petición. El empleador también debe pagar al empleado no inmigrante el salario real o el predominante para el trabajo en cuestión, el que sea más alto. Si el empleador decide despedir al empleado, debe ofrecerle el pago del regreso a su último lugar de residencia en el extranjero. E independientemente de que el empleado renuncie o sea despedido, o de que el trabajo simplemente termine, el empleador debe notificar a los funcionarios federales de inmigración y hacer que se revoque el visado H1-B.
Según la ley actual, hay un tope anual de 65.000 nuevos visados H1-B que pueden expedirse cada uno durante cada año fiscal, que va del 1 de octubre al 30 de septiembre. Pero la ley también exime a las primeras 20.000 peticiones presentadas en nombre de trabajadores extranjeros con un título de máster o superior de una universidad con sede en EE.UU., lo que eleva efectivamente el tope anual a 85.000 personas al año. Debido a estos límites, los empleadores deben inscribirse en una lotería en línea para el año fiscal en el que desean que su empleado no estadounidense comience a trabajar. Si un solicitante “gana” la lotería, se presenta una petición formal para el visado H-1B.
Póngase en Contacto con BBA Immigration Hoy Mismo
Si desea traer a un trabajador a los Estados Unidos con un visado H1-B, es fundamental que busque asesoramiento legal competente. Un abogado con experiencia en visados H1-B de San Antonio puede guiarle a usted y a su posible empleado a través del proceso. Dada la competencia por el número limitado de visas H1-B disponibles cada año, le conviene tener ayuda legal desde el principio. Póngase en contacto con BBA Immigration hoy para programar una consulta inicial con un miembro de nuestro equipo de inmigración.
