Abogado de Certificación Laboral PERM en Houston
La certificación laboral PERM es una vía para que los empleadores cubran puestos de trabajo a largo plazo con trabajadores extranjeros cualificados que estén disponibles para satisfacer las necesidades del empleador. Los empleados, a su vez, pueden recibir una tarjeta verde y la residencia permanente legal para vivir y trabajar en los EE.UU. de forma permanente. Si usted es un empleador de Texas que tiene dificultades para encontrar trabajadores listos y capaces de llenar sus posiciones, llame a los abogados de inmigración de BBA Immigration para discutir sus opciones y encontrar una solución que funcione para usted. Póngase en contacto con nuestros experimentados abogados de certificación laboral PERM de Houston hoy mismo.
¿Qué es el PERM?
PERM son las siglas de Program Electronic Review Management. Es un proceso de certificación que autoriza a un empleador estadounidense a contratar a un trabajador extranjero de forma permanente. Después de obtener la certificación laboral, el empleador puede patrocinar a un empleado para un visado EB-2 o EB-3 a través del formulario I-140 Petición de Inmigración para Trabajador Extranjero. Los visados de inmigrante EB-2 y EB-3 confieren la residencia permanente legal (“tarjeta verde”) al titular del visado, lo que permite a los empresarios contratar al trabajador a largo plazo o de forma permanente sin temor a perderlo debido a su estatus migratorio.
¿Cómo Obtienen los Empleadores la Certificación Laboral PERM?
El proceso de certificación laboral PERM comienza con la solicitud de certificación a través de la Administración de Empleo y Formación del Departamento de Trabajo (DOL ETA). Una solicitud PERM debe demostrar de manera convincente varios hechos a DOL ETA, incluyendo:
- El empresario ha examinado el mercado laboral estadounidense pero no ha podido encontrar suficientes trabajadores cualificados en Estados Unidos que estuvieran disponibles y dispuestos a realizar el trabajo con el salario vigente.
- El empleador realizó esfuerzos de contratación durante al menos 30 días, hasta 180 días, pero no pudo cubrir el puesto tras anunciar y revisar los currículos presentados para el trabajo.
- La contratación de un trabajador extranjero no perjudicará los salarios ni las condiciones laborales de los empleados estadounidenses que desempeñan trabajos similares.
- El empleador ha obtenido una determinación de salario prevaleciente de la Agencia Estatal de Fuerza Laboral (en Texas es la Comisión de Fuerza Laboral de Texas (TWC)) y se compromete a ofrecer por lo menos la tasa de salario prevaleciente determinada por la TWC.
Una vez que se concede la certificación laboral PERM, el empleador aún debe solicitar al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) que clasifique al empleado como elegible para una visa de inmigrante. BBA Inmigración puede ayudarle a preparar su solicitud de certificación laboral PERM con suficiente detalle y documentación para persuadir al DOL ETA del mérito de su solicitud. Nuestros dedicados abogados de inmigración le ayudarán además a preparar el Formulario I-140 de Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero con toda la información relevante incluida para ayudar a asegurar que el USCIS apruebe su petición. El fracaso en asegurar la certificación laboral PERM o la petición de inmigrante podría hundir su capacidad de contratar a los trabajadores que desea. No se arriesgue; llame a BBA Inmigración para obtener asistencia experta.
¿Cuándo es Necesario el Certificado Laboral PERM?
No todos los trabajos o peticiones de inmigración requieren una certificación laboral PERM antes de que se conceda un visado. En la mayoría de los casos, la certificación laboral PERM es necesaria para obtener la aprobación de un visado EB-2 o EB-3:
- El EB-2 es el visado de inmigración de segunda preferencia, basado en el empleo, para profesionales con títulos superiores o personas con capacidad excepcional
- El EB-3 es el visado de inmigración de tercera preferencia, basado en el empleo, para trabajadores cualificados cuyo trabajo requiera un mínimo de dos años de formación o experiencia, profesionales cuyo trabajo requiera al menos una licenciatura o su equivalente en el extranjero, y trabajadores no cualificados que realicen un trabajo que no sea temporal o estacional.
Las personas con capacidades extraordinarias, los profesores e investigadores destacados y determinados directivos o ejecutivos de multinacionales pueden solicitar un visado EB-1 sin necesidad de obtener un certificado laboral PERM. Del mismo modo, los inmigrantes inversores que deseen entrar a través de un visado EB-5 no tienen que obtener una certificación laboral antes de solicitarlo. El PERM no es necesario para los trabajadores religiosos con un visado EB-4.
También es importante saber que los solicitantes de EB-2 no necesitan la certificación PERM, si obtienen una Exención de Interés Nacional. BBA Inmigración está altamente capacitada y tiene experiencia en la obtención de Exenciones de Interés Nacional para los solicitantes EB-2 y puede ayudarle en este proceso si es aplicable.
Póngase en Contacto con BBA Immigration Hoy Mismo
Si usted es un empleador que busca trabajadores extranjeros para llenar posiciones vitales en su fuerza de trabajo de Texas, incluyendo en el sector de la energía, el sector de la tecnología, u otras industrias y ocupaciones críticas, BBA Inmigración puede ayudar. Llame a nuestros experimentados abogados de certificación laboral PERM de Houston hoy.
