DHS Anuncia Nueva Normativa para Modernizar el Programa de Visas H-1B: Lo Que Significa para Empleadores y Trabajadores en EE.UU.

El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (DHS) anunció recientemente una normativa final con el objetivo de modernizar el programa de visas H-1B. A partir del 17 de enero de 2025, la normativa introduce cambios significativos diseñados para hacer que el programa sea más flexible y eficiente, permitiendo que las empresas estadounidenses cubran vacantes críticas con trabajadores extranjeros altamente calificados, al tiempo que mejora la supervisión y protege a los trabajadores estadounidenses. El programa de visas H-1B, vigente desde 1990, ha sido un pilar de la política de inmigración de EE.UU. para atraer talento global, y esta modernización busca responder a las necesidades cambiantes de la economía estadounidense.

Consulte con un abogado de visas H-1B en Houston para explorar los cambios clave introducidos por la nueva normativa, sus implicaciones para empleadores y trabajadores, y cómo fortalecen la integridad y funcionalidad del programa H-1B.

La importancia del programa de visas H-1B

El programa de visas H-1B permite a los empleadores estadounidenses contratar temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas, es decir, funciones que requieren conocimientos altamente especializados y un título de licenciatura o superior en un campo relacionado. Este programa es esencial para industrias como la tecnología, la ingeniería, la salud y la investigación, donde el talento nacional puede ser insuficiente para satisfacer la demanda.

A pesar de sus beneficios, el programa H-1B ha sido objeto de críticas por ineficiencias, políticas restrictivas y preocupaciones sobre fraude. La nueva normativa del DHS busca abordar estos problemas al agilizar los procesos, aumentar la flexibilidad y reforzar la supervisión.

Cambios clave bajo la nueva normativa

1. Aprobaciones simplificadas y mayor flexibilidad

La normativa introduce varias medidas para simplificar el proceso de solicitud de la visa H-1B y aumentar la flexibilidad para empleadores y trabajadores:

• Definiciones y criterios modernizados para ocupaciones especializadas: Se ha actualizado la definición de “ocupación especializada” para reflejar mejor las necesidades de las industrias modernas. Este cambio busca garantizar que los empleadores puedan cubrir posiciones críticas que requieren conocimientos avanzados en campos emergentes.
• Organizaciones sin fines de lucro y de investigación gubernamental: Se establecen criterios actualizados para que las organizaciones sin fines de lucro y de investigación gubernamental que están exentas del límite anual de visas H-1B puedan acceder más fácilmente al talento que necesitan sin estar sujetas a restricciones numéricas.
• Flexibilidades para estudiantes F-1: La normativa extiende ciertas protecciones para estudiantes F-1 que transicionan al estatus H-1B. Estas disposiciones minimizan interrupciones en su estatus legal y autorización de empleo, facilitando la transición para estudiantes internacionales.
• Procesamiento más rápido para beneficiarios previamente aprobados: USCIS agilizará el proceso para personas que ya han sido aprobadas para el estatus H-1B, permitiéndoles volver a solicitar de manera más eficiente. Se espera que este cambio reduzca demoras para empleadores que buscan retener trabajadores altamente calificados.

2. Ampliación de la elegibilidad para beneficiarios H-1B

La normativa permite que los beneficiarios de la H-1B que tengan un interés de control en la organización peticionaria sean elegibles para el estatus H-1B, sujeto a condiciones específicas. Este cambio aborda un problema de larga data en el que los emprendedores y fundadores enfrentaban dificultades para solicitar visas H-1B a través de sus propias empresas. Al clarificar los criterios de elegibilidad, la normativa fomenta la innovación y el emprendimiento en EE.UU.

3. Medidas de integridad mejoradas

Para prevenir abusos y fortalecer la supervisión, la normativa formaliza varias medidas clave:

• Inspecciones y sanciones: USCIS tendrá autoridad clara para realizar inspecciones e imponer sanciones por incumplimiento. Esto incluye garantizar que los trabajadores H-1B sean empleados en posiciones legítimas que correspondan con las descripciones de trabajo y los salarios establecidos en sus peticiones.
• Alineación con la Certificación Laboral (LCA): Los empleadores deben asegurarse de que la Certificación Laboral (LCA) corresponda con la petición H-1B. Esta aclaración ayuda a reducir discrepancias y garantiza el cumplimiento con las leyes laborales.
• Presencia legal de los empleadores peticionarios: Los empleadores deben demostrar que tienen presencia legal en EE.UU. y están sujetos a procesos legales en los tribunales. Este requisito garantiza que los empleadores sean responsables y puedan cumplir con sus obligaciones tanto con los trabajadores como con el gobierno.

Implicaciones para empleadores y trabajadores

Para empleadores

La nueva normativa ofrece a las empresas estadounidenses mayor flexibilidad para contratar y retener talento extranjero, especialmente en sectores con escasez de mano de obra. Los empleadores pueden beneficiarse de procesos más ágiles, criterios de elegibilidad ampliados y un marco regulador más claro. Sin embargo, también deben estar preparados para requisitos de cumplimiento más estrictos y una supervisión reforzada.

Para trabajadores

Los profesionales extranjeros altamente calificados, incluidos los estudiantes internacionales con visas F-1, se beneficiarán de las protecciones y flexibilidades adicionales proporcionadas por la nueva normativa. Los emprendedores y aquellos con aprobaciones previas de H-1B también encontrarán más sencillo navegar el sistema, haciendo el programa más accesible e inclusivo.

Preparándose para la transición

La normativa requiere que los empleadores utilicen una nueva edición del Formulario I-129, Petición para un Trabajador No Inmigrante, a partir del 17 de enero de 2025. Los empleadores deben familiarizarse con el formulario actualizado y asegurarse de comprender los nuevos requisitos.

Además, el DHS planea publicar una versión preliminar del formulario actualizado en el sitio web de USCIS en los próximos meses. Se recomienda a los empleadores revisar el formulario con anticipación y ajustar sus procesos internos en consecuencia.

Construyendo sobre reformas previas

Esta normativa se basa en esfuerzos previos de la administración Biden para mejorar el programa H-1B. En enero de 2024, el DHS introdujo cambios en el proceso de registro y selección de la H-1B, haciéndolo más equitativo y reduciendo oportunidades de fraude. La última normativa complementa estas reformas, modernizando aún más el programa para satisfacer las necesidades de una economía en crecimiento.

Contacto con BBA Immigration

La nueva normativa del DHS para modernizar el programa de visas H-1B representa un avance significativo para los empleadores estadounidenses y los trabajadores extranjeros altamente calificados. Al agilizar procesos, ampliar la flexibilidad y mejorar la supervisión, la normativa garantiza que el programa H-1B siga siendo una herramienta vital para el crecimiento económico y la innovación, al tiempo que protege los derechos de los trabajadores.

A medida que la normativa entre en vigor en enero de 2025, los empleadores y trabajadores deben tomar medidas proactivas para comprender los nuevos requisitos y aprovechar las características mejoradas del programa. Con estas actualizaciones, el programa H-1B está mejor preparado para satisfacer las necesidades de las empresas estadounidenses y la fuerza laboral global.

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Fuente:

uscis.gov/newsroom/news-releases/dhs-strengthens-h-1b-program-allowing-us-employers-to-more-quickly-fill-critical-jobs