La Visa L-1 Para Empresas Multinacionales

La visa L-1 sirve como un puente para que las empresas multinacionales transfieran empleados clave a los Estados Unidos, fomentando el crecimiento y la colaboración empresarial internacional. Dividida en dos categorías distintas—L-1A para ejecutivos y gerentes y L-1B para empleados con conocimientos especializados—este programa de visas es fundamental para las empresas globales que buscan aprovechar su talento internacional.

Entender las complejidades del proceso de solicitud y los estrictos requisitos es crucial para navegar el camino hacia la aprobación. Contacte a los abogados de inmigración en Houston de BBA Immigration para discutir los criterios de elegibilidad, la documentación requerida y los pasos de solicitud para ambas categorías de visa L-1A y L-1B.

Las Categorías de la Visa L-1

• Visa L-1A para Ejecutivos y Gerentes: La visa L-1A está diseñada para empleados de alto rango con puestos gerenciales o ejecutivos dentro de su empresa. Para calificar, los solicitantes deben demostrar su rol en la dirección de los objetivos de la organización, supervisando a otros empleados o gestionando una función, departamento o subdivisión esencial de la organización.

• Visa L-1B para Empleados con Conocimientos Especializados: La visa L-1B está destinada a empleados que poseen conocimientos especializados relacionados con los productos, servicios, investigación, equipo, técnicas, gestión u otros intereses de la organización. Este conocimiento debe ser distinto del comúnmente encontrado en la industria y debe ser crucial para las operaciones de la empresa en los Estados Unidos.

Criterios de Elegibilidad

Común a ambas categorías, el solicitante debe haber sido empleado por la empresa multinacional fuera de los EE.UU. durante al menos un año continuo dentro de los tres años anteriores a la solicitud. Además, las entidades en EE.UU. y en el extranjero deben estar relacionadas como matriz, sucursal, afiliada o subsidiaria.

Para Solicitantes L-1A:

• Capacidad Gerencial: El rol debe implicar tomar decisiones de amplio alcance sin mucha supervisión.
• Capacidad Ejecutiva: La posición debe implicar dirigir la gestión de la organización o un componente principal, estableciendo metas y políticas.

Para Solicitantes L-1B:

• Conocimientos Especializados: Los solicitantes deben probar que su conocimiento es único para la empresa y crucial para sus operaciones en EE.UU.

Documentación Requerida

La documentación para las solicitudes de visa L-1 es extensa y debe respaldar inequívocamente los criterios de elegibilidad:

• Prueba de Empleo: Documentación que muestre que el solicitante ha trabajado para la organización calificada en el extranjero durante al menos un año en los últimos tres años.

• Evidencia de la Relación de la Empresa: Documentos legales que prueben la relación entre las entidades de EE.UU. y en el extranjero (por ejemplo, actas constitutivas, estados financieros o acuerdos de empresa conjunta).

• Descripción del Trabajo: Una descripción detallada de las tareas del solicitante, destacando las capacidades gerenciales, ejecutivas o de conocimientos especializados.

• Prueba de Calificaciones: Para los solicitantes L-1B, evidencia del conocimiento especializado y su necesidad para las operaciones en EE.UU.

El Proceso de Solicitud

El proceso para obtener una visa L-1 implica varios pasos, cada uno requiriendo una atención cuidadosa a los detalles:

• Presentación de la Petición: El empleador en EE.UU. debe presentar el Formulario I-129, Petición de Trabajador No Inmigrante, ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS), junto con el Suplemento L y toda la documentación de respaldo requerida.

• Revisión por USCIS: Al recibir la petición, USCIS revisará la documentación para determinar si el solicitante y el trabajo califican bajo los criterios de la visa L-1. Este proceso puede tomar varios meses, aunque el procesamiento premium está disponible por una tarifa adicional, garantizando una respuesta en 15 días calendario.

• Solicitud de Visa e Entrevista: Una vez que la petición es aprobada, el empleado debe solicitar la visa L-1 en una Embajada o Consulado de EE.UU. en su país de origen. Esto implica presentar el formulario DS-160, pagar la tarifa de visa y asistir a una entrevista de visa.

• Entrada a EE.UU.: Si se concede la visa, el empleado puede entonces entrar a los Estados Unidos. Las visas L-1A se otorgan inicialmente por tres años con la posibilidad de extensión hasta un total de siete años, mientras que las visas L-1B se otorgan por un período inicial de tres años con una extensión para un total de cinco años.

 Consejos para una Solicitud Exitosa de Visa L-1

• Documentación Completa: Asegúrese de que todos los documentos reflejen con precisión la naturaleza del trabajo y las calificaciones del solicitante.

• Descripciones de Trabajo Claras: Defina claramente el rol gerencial, ejecutivo o de conocimientos especializados, destacando su importancia para la empresa.
• Mantenga Organigramas: Estos pueden ayudar a demostrar la posición del solicitante dentro de la jerarquía de la empresa.

• Prepárese para la Entrevista: Los solicitantes deben estar listos para discutir su rol, sus calificaciones y cómo planean contribuir a la empresa en EE.UU.

Contacte a BBA Immigration

El proceso de solicitud de la visa L-1 puede ser complejo, pero con una preparación meticulosa y una comprensión clara de los requisitos, las empresas pueden transferir con éxito su personal clave a los Estados Unidos. Para aquellos que contemplan este proceso, consultar con un abogado de inmigración experimentado puede proporcionar una guía invaluable y aumentar la probabilidad de aprobación.

En BBA Immigration, nuestro equipo se especializa en ayudar a las empresas e individuos a navegar las complejidades del proceso de visa L-1. Contáctenos hoy para aprender cómo podemos ayudarle a llevar su talento al mercado de EE.UU.

Fuente:
uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager