Comparación de Visas L-1 y H-1B: ¿Cuál Es la Adecuada para las Necesidades de Su Empresa?

Las empresas que buscan emplear a extranjeros a menudo se encuentran sopesando los beneficios de dos categorías prominentes de visas: la visa L-1 para transferidos dentro de la empresa y la visa H-1B para trabajadores en ocupaciones especializadas. Ambas visas sirven como herramientas críticas para las empresas que buscan aprovechar el talento global, pero atienden a diferentes necesidades y escenarios. Comprender las diferencias de cada una puede ayudar a los empleadores a tomar decisiones informadas sobre cuál visa está más alineada con sus objetivos comerciales.

Visa L-1: Transferidos Dentro de la Empresa

La visa L-1 facilita la transferencia de empleados clave de una entidad extranjera a su contraparte en los EE. UU. Se divide en dos subcategorías: L-1A para gerentes y ejecutivos, y L-1B para empleados con conocimientos especializados.

Uno de los aspectos más atractivos de la visa L-1 es su permiso para la doble intención, lo que significa que los titulares pueden buscar la residencia permanente sin poner en peligro su estatus de visa actual. Esta característica contrasta notablemente con muchas otras categorías de visas no inmigrantes, que requieren una intención clara de regresar a su país de origen después de que expire la visa.

Además, la visa L-1 no está sujeta a un límite anual, lo que la distingue del programa de visas H-1B, que limita la cantidad de visas emitidas cada año.

La duración de la estancia para los titulares de visas L-1 varía según la categoría, otorgándose visas L-1A por hasta siete años y visas L-1B por hasta cinco años. Esto proporciona tiempo suficiente para que los empleados contribuyan significativamente a sus operaciones en los EE. UU. Otro beneficio significativo es la provisión para los miembros de la familia de los titulares de visas L-1; los cónyuges son elegibles para obtener autorización de trabajo en los EE. UU., facilitando una transición más suave para las familias que se trasladan bajo este programa de visas.

Los candidatos ideales para la visa L-1 incluyen empleados que han dedicado al menos un año continuo dentro de los últimos tres años a trabajar para la empresa en el extranjero. Esta categoría de visa está diseñada específicamente para acomodar a gerentes, ejecutivos o empleados con conocimientos especializados que se trasladan a los Estados Unidos para ocupar una posición similar. Esta disposición asegura que aquellos que están profundamente familiarizados con las operaciones y la cultura de la empresa puedan traer su invaluable experiencia y liderazgo a su contraparte en los EE. UU., facilitando una expansión comercial internacional y una continuidad operativa sin problemas.

Visa H-1B: Trabajadores en Ocupaciones Especializadas

El programa de visas H-1B está diseñado para profesionales extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren conocimientos teóricos o técnicos. Es una de las categorías de visa más comunes para las empresas que buscan contratar talento extranjero directamente en los EE. UU.

El programa de visas H-1B se caracteriza por varias características clave que definen su operación y utilidad. Una de las más significativas es el límite anual, que limita el número de visas H-1B emitidas cada año a 65,000 bajo el límite regular, con 20,000 visas adicionales disponibles para individuos que tienen títulos de maestría o superiores en los EE. UU. Dada la alta demanda de visas H-1B, el gobierno de EE. UU. emplea un sistema de lotería para distribuir estas visas de manera justa entre el grupo de solicitantes.

Inicialmente, las visas H-1B se otorgan por un período de 3 años, pero los titulares tienen la opción de solicitar una extensión, pudiendo extender su estancia hasta 6 años. Además, el programa de visas H-1B acomoda el concepto de doble intención, permitiendo a los titulares de la visa la oportunidad de buscar la residencia permanente en los Estados Unidos, una característica que añade un valor considerable para aquellos que buscan hacer de los EE. UU. su hogar a largo plazo.

Los candidatos ideales para la visa H-1B incluyen profesionales en una variedad de campos, incluyendo tecnología de la información (IT), finanzas, ingeniería, ciencia y medicina. Esta visa está específicamente diseñada para posiciones que demandan un alto nivel de especialización, requiriendo al menos una licenciatura o su equivalente en un área de especialidad particular. El programa tiene como objetivo cubrir las brechas en la fuerza laboral de EE. UU. con talento internacional altamente calificado, asegurando que las industrias con una necesidad crítica de conocimientos especializados puedan beneficiarse del talento global.

Comparación de Visas L-1 y H-1B

Proceso de Aplicación

• L-1: Requiere una relación intracompany entre las entidades extranjeras y de EE. UU. La aplicación se realiza directamente a USCIS.
• H-1B: Requiere que un empleador de EE. UU. patrocine al trabajador extranjero y demuestre que el puesto no puede ser ocupado por un trabajador de EE. UU. El proceso implica una lotería debido al límite anual.

Elegibilidad

• L-1: Exclusivamente para empleados actuales que han trabajado en la empresa durante al menos un año en los últimos tres años.
• H-1B: Abierto a cualquier profesional extranjero calificado en una ocupación especializada, independientemente del empleo previo con la empresa patrocinadora.

Flexibilidad y Movilidad

• L-1: Ofrece mayor flexibilidad para transferencias intracompany, incluyendo la capacidad de abrir nuevas oficinas en los EE. UU.
• H-1B: Proporciona oportunidades más amplias para el empleo en diversas industrias y roles, pero con menos flexibilidad en términos de movilidad dentro de la empresa.

Camino a la Residencia Permanente

• Ambas categorías de visas permiten la doble intención, pero la visa L-1A, en particular, ofrece una transición más fluida a la tarjeta verde para gerentes y ejecutivos a través de la categoría EB-1C.

¿Cuál Visa Es Adecuada para Su Empresa?

Elegir entre la visa L-1 y la H-1B depende de varios factores:

• Naturaleza del Empleo: Si el puesto implica transferir a un empleado actual que es gerente, ejecutivo o trabajador con conocimientos especializados, la visa L-1 puede ser más apropiada. Para contratar nuevos empleados del extranjero para ocupaciones especializadas, la H-1B podría ser la mejor opción.
• Urgencia y Consideraciones del Límite Anual: La visa L-1 podría ser preferible para empresas que buscan evitar el límite y el sistema de lotería de la H-1B.
• Metas a Largo Plazo: Para empleados con un camino claro hacia roles ejecutivos o gerenciales, la visa L-1A ofrece una ruta directa a la residencia permanente.

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Ambas visas, L-1 y H-1B, ofrecen valiosas oportunidades para que las empresas aprovechen el talento global. La elección entre ellas debe estar guiada por las necesidades específicas de su empresa, el puesto en cuestión y los objetivos a largo plazo para su posible empleado. Comprender las fortalezas y limitaciones de cada categoría de visa es crucial para tomar una decisión informada que se alinee con su estrategia y objetivos comerciales.

En BBA Law Group, nos especializamos en ayudar a las empresas a navegar las complejidades de la ley de inmigración de EE. UU. Nuestro equipo está aquí para proporcionar orientación experta sobre la elección de la visa adecuada para las necesidades de su empresa y asegurar un proceso de aplicación sin problemas. Contáctenos hoy para aprender cómo podemos apoyar su estrategia de talento global.

Fuentes:

americanimmigrationcouncil.org/research/h1b-visa-program-fact-sheet

uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager